工伤仲裁裁决一般都是终局裁决吗
- 律师解析
-
1.并非所有工伤仲裁裁决皆为终局裁决。
通常，追索劳动报酬等特定金额争议，以及因执行劳动标准在特定方面发生的争议，仲裁裁决为终局。
2.若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内起诉至法院。
用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误等6种情形，可在30日内申请撤销裁决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。之后小朱就工伤赔偿事宜申请劳动仲裁，仲裁裁决下达后，用人单位认为该裁决为终局裁决，无需再处理。但小朱对赔偿金额不满，认为不合理，在收到裁决书10日后向法院提起诉讼。用人单位得知后，主张裁决不应被起诉，双方因此产生争议。
案情分析:
1、并非所有工伤仲裁裁决皆为终局裁决，小朱作为劳动者，对仲裁裁决不满，有权在收到裁决书15日内起诉至法院，其起诉行为符合法律规定。
2、用人单位若认为裁决有误，需有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误等6种情形，并在30日内申请撤销裁决，而不能简单阻止小朱起诉。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
劳动仲裁可以终局裁决和非终局裁决吗
-
所有仲裁都是一裁终局么
-
劳动仲裁是终局裁决吗劳动争议仲裁裁决具有终局性和约束力，相当于生效判决，用人单位不得上诉，只能向中级法院申请撤销。 劳动者如与用人单位发生争议，可向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
-
仲裁裁决是一裁终局吗？仲裁裁决遵循的是一裁终局制度，裁决书下达之后具备法律效力，对双方当事人有约束力，并且受国家强制力保护实施，未按仲裁规定履行义务，可申请强制执行，任何一方当事人，以相同的理由再向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构是不会受理的。
仲裁
-
劳动仲裁裁决终局情形都有哪些从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看，劳动仲裁终局裁决的情形有两种，1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动仲裁
-
仲裁庭裁决为终局裁决吗？仲裁庭裁决的确是为终局裁决的情况，一般来说是属于劳动裁决。针对于仲裁庭的裁决结果出来之后，仲裁庭不得对结果进行相关修改，除非是仲裁文书出现相关错误可以进行修改，如果仲裁双方认为仲裁庭的裁决有错误的话，可以直接向法院进行起诉。
仲裁
问题没解答? 125317人选择咨询律师
工伤仲裁裁决一般都是终局裁决吗
一键咨询
仲裁庭裁决为终局裁决吗？
仲裁庭裁决的确是为终局裁决的情况，一般来说是属于劳动裁决。针对于仲裁庭的裁决结果出来之后，仲裁庭不得对结果进行相关修改，除非是仲裁文书出现相关错误可以进行修改，如果仲裁双方认为仲裁庭的裁决有错误的话，可以直接向法院进行起诉。
10w+浏览
诉讼仲裁工伤仲裁裁决一般都是终局裁决吗
1w浏览2025-02-19
劳动仲裁裁决终局情形都有哪些
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看，劳动仲裁终局裁决的情形有两种，1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁可以终局裁决和非终局裁决吗
1w浏览2025-02-22
仲裁裁决是一裁终局吗？
仲裁裁决遵循的是一裁终局制度，裁决书下达之后具备法律效力，对双方当事人有约束力，并且受国家强制力保护实施，未按仲裁规定履行义务，可申请强制执行，任何一方当事人，以相同的理由再向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构是不会受理的。
10w+浏览
诉讼仲裁所有仲裁都是一裁终局么
1w浏览2025-02-14
仲裁终局裁决什么意思
终局裁决的意思是不能不服，只能履行裁决，不履行的，可以申请法院强制执行。但是，《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法，还是有途径的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁是终局裁决吗
劳动争议仲裁裁决具有终局性和约束力，相当于生效判决，用人单位不得上诉，只能向中级法院申请撤销。
劳动者如与用人单位发生争议，可向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
1w浏览2024-04-22
劳动仲裁是终局裁决吗
劳动争议仲裁裁决具有终局性和约束力，相当于生效判决，用人单位不得上诉，只能向中级法院申请撤销。劳动者如与用人单位发生争议，可向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷工伤仲裁是终局裁决吗
工伤仲裁不一定是终局裁定。通常，仲裁涉及薪资、工伤费用、经济补偿或赔偿等，未超本地月最低工资标准十二个月总额，或涉劳动标准如工时、休假、社保等纠纷，可视为终局裁定。不满足上述条件则不是终局裁定。
1w浏览2024-11-05
