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劳动仲裁没离职可以吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-19
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁在未离职时可进行。
劳动者与用人单位若有工资社保、辞退等劳动争议,即便仍在职,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2.劳动仲裁的作用与地位。
它是解决劳动争议的法定途径,旨在维护劳动者合法权益。
仲裁时,双方可举证、辩论,仲裁委员会依法律法规和事实裁决。
3.劳动仲裁期间的注意事项。
此期间劳动者需正常履行工作职责,遵守用人单位规章制度。
同时,用人单位应积极配合仲裁,不得阻碍仲裁进行。

案情回顾:

小朱与所在公司因工资发放问题产生争议,虽仍在职,但小朱认为公司未按约定足额支付工资,遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司则觉得小朱在未离职情况下申请仲裁是无理取闹,影响公司秩序,双方为此产生纠纷

案情分析:

1.劳动仲裁在未离职时可进行,小朱作为劳动者,与公司存在工资方面的劳动争议,有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是法定权利。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径,旨在维护劳动者合法权益。在此期间,小朱应正常履行工作职责,公司也应积极配合仲裁,不得阻碍。
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