签合同底薪故意写很低怎么办
- 律师解析
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首先，仔细审视合同中底薪约定，判断其是否真实反映双方意愿且合法。
若不满足，要积极与对方沟通，协商修改合同，明确真实底薪及相关条款。
其次，根据相关法律规定，劳动合同内容应公平合理，底薪过低会侵害劳动者权益，劳动者有权让用人单位改正。
若协商无果，可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，促使用人单位按规定支付合理底薪。
总之，要及时行动，以维护自身合法权益，防止权益受损。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定的底薪较低。小朱认为该底薪未能真实反映双方意愿，也不符合法律规定，侵害了自身权益。他找到公司希望协商修改合同，明确合理底薪及相关条款，但公司拒绝协商。小朱认为自身权益严重受损，决定采取进一步行动。
案情分析:
1、首先需审视合同中底薪约定，判断其是否真实反映双方意愿且合法。小朱认为该约定不满足要求，有合理怀疑的权利。
2、劳动合同内容应公平合理，小朱认为底薪过低侵害自身权益，有权要求公司改正。在协商无果的情况下，小朱可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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