劳动仲裁后赔偿金直接支付给员工吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁裁决之赔偿金，通常需直接付给员工。
仲裁裁决书通常会清晰载明赔偿金的支付方式、时间以及对象等相关事宜。
倘若用人单位未依照裁决书履行支付义务，员工有权向法院申请强制执行。
2.于实际操作层面，用人单位应借助银行转账等合法途径将赔偿金支付给员工，如此方能保障支付过程的安全性与可追溯性。
与此同时，员工也应及时对赔偿金的金额以及支付状况进行核对，倘若存有疑问，应即刻与用人单位或者仲裁机构进行沟通。
3.总而言之，劳动仲裁后的赔偿金务必依照仲裁裁决的要求，直接支付给员工，以此来维护员工的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司劳动仲裁后，仲裁裁决公司支付小朱赔偿金，并明确了支付方式、时间。然而，到期后公司未支付。小朱向公司询问，公司称会尽快处理，但一直未实际支付。小朱认为公司故意拖欠，损害其权益，公司则称有财务流程问题。
案情分析:
1.仲裁裁决书明确了赔偿金支付相关事宜，公司未按要求履行支付义务，违反规定。小朱作为员工，有权依据裁决书要求公司支付。
2.公司应通过银行转账等合法途径支付，保障支付安全可追溯。公司以财务流程为由不支付，不能成为合理抗辩，小朱有权向法院申请强制执行维护自身权益。
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