劳动仲裁后是不是就辞职了
- 律师解析
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1.劳动仲裁与辞职无直接关联，它是解决劳动争议的途径，专注于判定劳动纠纷中的权利义务。
2.若劳动者在仲裁时未提辞职要求，且结果未涉及解除劳动关系，可继续在原单位工作。
3.然而，若仲裁判定单位违法解除劳动关系等，劳动者可依结果要求恢复劳动关系或获经济补偿等，此时可能选择辞职。
4.综上，劳动仲裁和辞职为不同概念，各自有特定情形和法律后果。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁期间，小朱并未提出辞职请求。最终仲裁结果判定公司并未违法解除劳动关系，且未涉及解除劳动关系相关内容。但公司认为小朱申请仲裁的行为影响恶劣，要求小朱主动辞职，小朱则坚称自己有权继续工作，双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动争议的途径，与辞职并无直接关联。小朱在仲裁时未提辞职，仲裁结果也未涉及解除劳动关系，所以小朱依法可继续在原单位工作。
2、公司以小朱申请仲裁为由要求其辞职，缺乏法律依据。小朱有权依据仲裁结果主张自己的合法权益，拒绝公司不合理要求。
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