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员工申请仲裁是否算离职了

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-19
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郭培员律师
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律师解析
1.员工申请仲裁并非意味着就已离职。
这只是员工维护自身权益的途径,在此期间,他们和用人单位的劳动关系依然存续
2.倘若在仲裁过程中,双方达成和解,或者仲裁裁决未涉及解除劳动关系,那么员工就得继续履行工作义务哦。
3.只有当仲裁裁决明确要求解除劳动关系,亦或是双方协商一致解除劳动关系时,员工才算是真正离职了呢。
4.综上,申请仲裁和离职是截然不同的概念,不能把申请仲裁直接当作离职来看待。

案情回顾:

小朱在公司工作期间,认为自身权益受损,遂申请劳动仲裁。公司却误以为小朱申请仲裁就是离职,便停发其工资,也不再安排工作。小朱表示自己只是维权,并非离职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工申请仲裁是维护权益途径,期间与用人单位劳动关系依然存续,小朱申请仲裁不代表其已离职。
2、若仲裁中双方和解或仲裁裁决未涉及解除劳动关系,员工需继续履行工作义务,公司停发工资和停止安排工作行为不当。
3、只有仲裁裁决明确解除或双方协商一致解除,员工才真正离职,小朱申请仲裁不等同离职,公司应纠正错误做法。
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