劳动仲裁可撤回吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁具备撤回的权利。
在仲裁期间，申请人拥有撤回仲裁申请的权力。
撤回需以书面形式进行，需向劳动争议仲裁委员会递交撤回申请书，并阐述撤回缘由。
2.撤回申请后，仲裁程序便会终止，申请人无法再借助劳动仲裁途径获取救济。
然而要注意，撤回后若满足法定条件，仍可重新提起劳动仲裁。
像撤回后发现新证据或有其他正当理由的，在规定期限内可重新申请。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁期间，小朱考虑到与公司还有合作可能，决定撤回仲裁申请。他以书面形式向仲裁委递交了撤回申请书，说明撤回缘由是希望与公司协商解决。仲裁委收到申请后，终止了仲裁程序。可不久后，小朱发现了能有力证明自己权益的新证据，便想再次申请劳动仲裁，这一行为引发争议。
案情分析:
1、仲裁期间，申请人有撤回仲裁申请的权利，小朱以书面形式说明缘由向仲裁委申请撤回，符合法律规定，仲裁委据此终止仲裁程序是合理的。
2、虽然一般撤回申请后不能再通过劳动仲裁获取救济，但小朱撤回后发现新证据，若在规定期限内重新申请，符合法定重新申请条件，是可以再次提起劳动仲裁的。
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