深圳不交社保仲裁怎么赔偿
- 律师解析
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在深圳，要是用人单位没依法给员工交社保，那劳动者就能申请仲裁来要求赔偿。
补偿方面呢，有这两点：一是经济补偿，按照劳动者在本单位干的年头，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。
二是赔偿损失，要是因为用人单位没交社保，导致劳动者没法享受社保待遇，像医疗费、生育津贴啥的，那这些损失都得由用人单位来承担呢。
劳动者得提供能证明和用人单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条之类的。
仲裁流程大概是这样：先提交申请书，接着案件受理，然后开庭审理，之后调解，最后裁决。
具体能赔多少钱，得根据劳动者的工作年限、工资水平等情况来定呢。
案情回顾:
小朱在深圳某单位工作多年，单位一直未依法为其缴纳社保。小朱因此无法享受相应社保待遇，如生病就医的医疗费需自行承担。小朱与单位沟通无果后，决定申请劳动仲裁要求赔偿。单位则称小朱无法证明双方存在劳动关系，拒绝赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权申请仲裁要求赔偿。小朱因单位未缴纳社保无法享受社保待遇，单位应承担相应损失。
2、小朱需提供如劳动合同、工资条等能证明和用人单位有劳动关系的材料。仲裁将按提交申请书、案件受理、开庭审理、调解、裁决的流程进行，赔偿金额依小朱工作年限、工资水平等确定。
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