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公司搬迁不通知员工怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-19
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郭培员律师
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律师解析
1.公司擅自搬迁,改变了劳动合同约定的工作地点等重要内容,这属于重大变更。
按法律,变更需双方协商,公司未通知就搬,明显违约。
2.员工有两种选择,一是让公司继续履行合同,在原地点工作;
二是不想在原地点干了,解除合同并拿经济补偿
补偿根据工作年限,每满一年给一个月工资
3.员工还能跟公司商量,找到双方都满意的办法,比如公司给交通补贴等。
总之,员工得赶紧维护自己权益,先跟公司谈,谈不拢就找劳动监察仲裁机构帮忙。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,公司突然擅自搬迁,未提前通知小朱,改变了劳动合同中约定的工作地点。小朱认为这属于重大变更,公司未与自己协商就搬迁,已经构成违约。小朱因此与公司产生争议,不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、公司擅自改变劳动合同约定的工作地点,属于重大变更,且未协商通知员工,已构成违约。
2、小朱有两种选择,可要求公司继续在原地点履行合同;也可解除合同,按工作年限获取经济补偿,每满一年给一个月工资。
3、小朱还能与公司协商,如争取交通补贴等,若协商不成,可找劳动监察或仲裁机构协助维权。
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公司搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需要提前多长时间告知员工非常重要的是,在公司进行迁移事宜之前,应当提前一个月以书面形式告知全体员工。倘若由于实际情况发生了变化导致本合同无法再行履行,那么用人单位必须在提前一个月内通知各位员工。反之如果没有按照上述条件通知并且直接选择解约,则需要向全体员工支付一个月的待通知金以及相关的经济补助。
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公司搬迁不通知员工怎么办
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工厂搬迁要提前多久通知员工
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公司搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需提前一个月向员工公示,并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益,需与员工充分协商达成一致。
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公司搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需提前一个月向员工公示,并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益,需与员工充分协商达成一致。
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公司搬迁需要提前通知员工吗
10w+浏览2024-10-25
公司搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需提前一个月向员工公示,并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益,需与员工充分协商达成一致。
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公司搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需提前一个月向员工公示,并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益,需与员工充分协商达成一致。
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公司搬迁要提前多久通知员工
10w+浏览2024-08-01
公司搬迁有代通知金赔偿吗?
公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。
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劳动纠纷
工厂搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款,如变更工作地点,应由双方协商一致。
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搬迁补偿会议通知
10w+浏览2024-11-12
公司搬迁赔代通知金是啥意思
我国的相关公司在进行发展和运营中,有时可能进行搬迁经营地址。对劳动者的工作岗位造成一定的影响,从而失去工作的机会。这时相关的公司应按照我国的法律,对没有提前30天通知劳动者的,赔偿相应的代通知金作为劳动者的补偿。
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劳动纠纷
工厂搬迁要提前多久通知员工?
公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款,如变更工作地点,应由双方协商一致。
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公司搬迁代通知金
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