员工过错被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.要是员工犯了严重过错被辞退，通常是不用给赔偿的哦。
像那种严重违反公司规矩，或者给公司带来很大损失之类的情况呢。
2.不过，如果单位因为过错辞退员工，可要是过错认定不合理，或者证据不够充分，那就有可能属于违法辞退。
3.要是违法辞退，就得支付经济赔偿金。
标准就是按照工作的年限来算，每满一年就得支付两个月的工资呢。
要是工作年限半年以上但不满一年的，就按一年来算；
要是不满半年呢，就支付一个月的工资。
4.具体到底要赔偿多少钱，得根据员工的工作年限还有每个月的工资等这些因素来确定哦。
总之呢，得具体情况具体分析，看看是合法辞退不用赔，还是违法辞退得赔钱。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，后公司以其严重违反公司规定为由将其辞退，未给予任何赔偿。小朱认为公司对其过错认定不合理，证据也不充分，属于违法辞退，遂向公司索要赔偿，公司则坚称辞退合理无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退小朱属于合法辞退，即小朱确实严重违反公司规定或给公司带来重大损失，公司无需支付赔偿。
2、若如小朱所说，公司过错认定不合理、证据不充分，那么公司的辞退行为属于违法辞退，应按照工作年限支付经济赔偿金，工作每满一年支付两个月工资，具体金额依小朱工作年限和月工资确定。
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