试用期十天不给工资怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.收集材料：搜罗劳动合同，还有工作记录呢，像考勤表、工作任务安排之类的，再把工资条或者银行流水也准备好，这些能证明你在那单位干活以及没拿到试用期工资。
2.提交申请：去当地的劳动争议仲裁委员会哈，填写劳动仲裁申请书，要明确写出请求给支付试用期十天的工资，然后简单讲讲事情的经过和理由。
3.受理立案：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查，决定要不要受理。
受理了就会把相关材料送给被申请人。
4.调解仲裁：仲裁庭先试试调解，如果调解不成功就开始仲裁。
仲裁过程中，双方都得提交证据，还要进行陈述和辩论呢。
5.裁决执行：仲裁庭依据事实和法律作出裁决，要是被申请人不执行裁决，申请人可以向法院申请强制执行哦。
案情回顾:
小朱在一家公司试用十天后离职，公司却未支付其试用期工资。小朱多次讨要无果，决定维权。他收集好劳动合同、考勤表、工资条等材料后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，明确要求公司支付试用期十天的工资，并阐述事情经过。仲裁委员会受理立案，随后进入调解仲裁阶段。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、考勤表等材料，可有力证明其与公司存在劳动关系及工作情况，为争取工资提供证据支撑。
2、劳动争议仲裁委员会按规定流程受理立案并开展调解仲裁，保障双方合法权益。若调解不成进行仲裁，双方需提交证据、陈述辩论。
3、若仲裁庭作出裁决后公司不执行，小朱可向法院申请强制执行以维护自身权益。
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