仲裁终局的情形哪些
- 律师解析
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1.劳动争议案件可一裁终局哦。
像劳动者追讨劳动报酬、工伤医疗费等，要是不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因执行国家劳动标准在工时等方面的争议，都能一裁定音呢。
2.国内商事仲裁中，部分特定类型案件能仲裁终局哦。
要是当事人有约定仲裁协议，且仲裁机构依法律规定有权作终局裁决，像海事纠纷这类专业性强的领域，双方约定后就可由仲裁终决。
这些情形能提高纠纷解决效率，避免冗长诉讼，还能保障当事人权益呢。
案情回顾:
小朱与所在公司产生劳动争议，小朱追讨劳动报酬，金额未超当地月最低工资标准十二个月金额。公司却认为不应一裁终局，坚持要走诉讼程序。与此同时，小李和小胡在海事贸易中有纠纷，他们事先约定了仲裁协议，仲裁机构也有权终局裁决，但小胡对仲裁终局表示质疑。
案情分析:
1、对于小朱的劳动争议案件，依据法律，劳动者追讨不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬争议，可一裁终局，公司做法缺乏法律依据。
2、小李与小胡的海事纠纷，因双方有仲裁协议且仲裁机构有权终局裁决，符合国内商事仲裁特定类型案件仲裁终局规定，小胡质疑不合理。
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