已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
仲裁终局的情形哪些
- 律师解析
-
1.劳动争议案件可一裁终局哦。
像劳动者追讨劳动报酬、工伤医疗费等，要是不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因执行国家劳动标准在工时等方面的争议，都能一裁定音呢。
2.国内商事仲裁中，部分特定类型案件能仲裁终局哦。
要是当事人有约定仲裁协议，且仲裁机构依法律规定有权作终局裁决，像海事纠纷这类专业性强的领域，双方约定后就可由仲裁终决。
这些情形能提高纠纷解决效率，避免冗长诉讼，还能保障当事人权益呢。
案情回顾:
小朱与所在公司产生劳动争议，小朱追讨劳动报酬，金额未超当地月最低工资标准十二个月金额。公司却认为不应一裁终局，坚持要走诉讼程序。与此同时，小李和小胡在海事贸易中有纠纷，他们事先约定了仲裁协议，仲裁机构也有权终局裁决，但小胡对仲裁终局表示质疑。
案情分析:
1、对于小朱的劳动争议案件，依据法律，劳动者追讨不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬争议，可一裁终局，公司做法缺乏法律依据。
2、小李与小胡的海事纠纷，因双方有仲裁协议且仲裁机构有权终局裁决，符合国内商事仲裁特定类型案件仲裁终局规定，小胡质疑不合理。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
仲裁终局有哪些情形下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
-
劳动仲裁一局终局裁决的情形有几种仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
-
仲裁终局裁决的情形有哪些？通过我国《劳动争议调解仲裁法》的规定可以知道，劳动仲裁中属于仲裁终局的情形有两种，1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
仲裁
-
劳动仲裁一裁终局的情形有哪些《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》最新修订规定，在特定情况下，劳动者与用人单位的劳动争议应采取“一裁终局”方式处理。 这些特殊情况包括劳动报酬低于当地最低工资标准12个月金额，以及涉及国家劳动安全卫生标准、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议。
-
劳动仲裁一裁终局的情形有哪些劳动仲裁在特定情况下可一裁终局，涉及薪资报酬、工伤医药费、经济补偿等，总不超当地月最低工资12倍；及执行劳动标准引发的工时、休假、社保争议。此类裁决即为终局，自作出即生效。
-
劳动仲裁什么情形下一裁终局根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
问题没解答? 125440人选择咨询律师
仲裁终局的情形哪些
一键咨询
仲裁终局裁决的情形有哪些？
通过我国《劳动争议调解仲裁法》的规定可以知道，劳动仲裁中属于仲裁终局的情形有两种，1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
10w+浏览
诉讼仲裁仲裁终局的情形哪些
1w浏览2025-02-19
仲裁终局裁决的情形
10w+浏览2024-02-27
劳动仲裁什么情形下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
10w+浏览
仲裁终局有哪些情形
下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
1w浏览2025-02-04
劳动仲裁裁决终局情形
10w+浏览2023-09-16
劳动仲裁一局终局裁决的情形有几种
仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
10w+浏览
劳动仲裁一裁终局的情形有哪些
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》最新修订规定，在特定情况下，劳动者与用人单位的劳动争议应采取“一裁终局”方式处理。
这些特殊情况包括劳动报酬低于当地最低工资标准12个月金额，以及涉及国家劳动安全卫生标准、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议。
1w浏览2024-04-22
仲裁终局有哪些情形
10w+浏览2023-08-31
劳动仲裁终局裁决情形包括哪些
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看，劳动仲裁终局裁决的情形有两种，1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁一裁终局的情形有哪些
劳动仲裁在特定情况下可一裁终局，涉及薪资报酬、工伤医药费、经济补偿等，总不超当地月最低工资12倍；及执行劳动标准引发的工时、休假、社保争议。此类裁决即为终局，自作出即生效。
1w浏览2024-09-09
仲裁终局有哪些情形
10w+浏览2024-02-24
劳动仲裁裁决终局情形都有哪些
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看，劳动仲裁终局裁决的情形有两种，1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议仲裁终局情形是什么
1w浏览2025-02-11
仲裁终局有哪些情形
10w+浏览2024-05-13
