劳动仲裁书之后起诉有效吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁后起诉通常有效，劳动争议先经仲裁，不服可在规定期限起诉。
2.仲裁裁决生效后，一方未起诉，另一方可申请强制执行。
若不服且在期限内起诉，法院会审理案件。
3.起诉需满足法定条件，如期限、明确被告等，起诉时当事人需提供证据支持主张。
4.总之，劳动仲裁后起诉是法律赋予当事人的救济途径，符合条件即有效。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，小朱对仲裁结果不满，欲向法院起诉。公司认为仲裁裁决已生效，小朱不应再起诉。双方为此产生争议，小朱坚持在规定期限内提起诉讼，要求法院重新审理案件。
案情分析:
1、劳动争议通常先经仲裁，对仲裁不服在规定期限内起诉是有效的，小朱有此权利。
2、若仲裁裁决生效且一方未起诉，另一方可申请强制执行，但小朱在期限内起诉，法院应审理案件。
3、起诉需满足法定条件，小朱起诉时也需提供证据支持自身主张。
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