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劳动仲裁可以申请离职证明么

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-19
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁主要针对劳动争议展开,像工资加班以及辞退等事宜皆可在此解决。
离职证明通常由用人单位出具,以此证明劳动者与用人单位的劳动关系已终结。
2.通常来讲,劳动仲裁本身不会直接经办离职证明的申请事务。
然而在劳动仲裁进程中,倘若因用人单位未出具离职证明而致使劳动者遭受损失,劳动者便可在仲裁请求里要求用人单位出具离职证明,并阐述相关损失情况。
3.劳动者能够与用人单位进行协商,促使其出具离职证明。
若协商无果,在劳动仲裁裁决生效之后,劳动者可依据裁决书要求用人单位履行出具离职证明的义务。
4.总而言之,劳动仲裁主要聚焦于劳动争议相关问题,离职证明的申请需借助与用人单位协商或者依据仲裁裁决来进行处理。

案情回顾:

小朱从原单位离职后,发现单位未出具离职证明。小朱找单位协商,单位却以各种理由推脱。小朱因此在求职时受阻,损失了一些工作机会。无奈之下,小朱申请劳动仲裁,要求原单位出具离职证明,并赔偿因未出具证明给自己造成的损失。

案情分析:

1、劳动仲裁主要处理劳动争议,小朱与原单位关于离职证明产生纠纷,属于劳动争议范畴,可申请劳动仲裁。
2、仲裁本身一般不直接经办离职证明申请,但因单位未出具证明致小朱受损,其在仲裁请求中提出合理。若仲裁裁决生效,单位需履行出具义务。
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