仲裁时效有多长时间
- 律师解析
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1.仲裁时效通常是一年哦，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那一天开始算呢。
-像劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制哟。
-可要是劳动关系终止啦，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请啦。
2.要特别注意哦，仲裁时效期间是固定的，可没有中止、中断这回事儿呢。
-要是超过了仲裁时效期间再去申请仲裁，仲裁委员会可不会受理哒。
-所以呢，当事人得赶紧主张自己的权利呀，可别因为超了仲裁时效就没法得到法律保护啦。
案情回顾:
小朱与小李曾是劳动关系，在职期间小李被拖欠部分劳动报酬。后两人劳动关系终止，一年半后小李才想起此事，向仲裁委员会申请仲裁要求小朱支付拖欠报酬。小朱则称仲裁时效已过，不应受理。双方就仲裁时效问题产生争议。
案情分析:
1、仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。本案中，若劳动关系存续，小李因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制。但此时已终止，应在终止之日起一年内提出申请，小李已超时效。
2、仲裁时效无中止、中断情况，超时效申请仲裁，仲裁委员会不予受理，小李或无法得到法律保护。
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仲裁时效是多长时间如果法律对于仲裁时效有规定的，则适用该规定，如果《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律没有特别规定的，仲裁时效适用诉讼时效的规定，也就是没有特别规定的，仲裁时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
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