劳动仲裁主体是谁

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁考勤的举证主体是谁问题带来帮助。

劳动仲裁裁决的主体是参与劳动仲裁活动的当事人，一般来说在日常生活中发生劳动纠纷的时候就可以申请劳动仲裁，但是在申请的时候必须要满足劳动仲裁的条件，这样仲裁委员会才会受理案件。

个体工商户诉讼主体选择因案件而异：劳动争议时，以营业执照字号为主体，注明业主信息；业主不符时，同时列明字号和实际运营者。一般民事诉讼中，有字号的以登记业主为主体，有冲突则以实际经营业主为主体。法律依据为《民事诉讼法意见》第46条。

我们应遵循“先合同、后用工”原则，签订书面劳动合同，防范双倍工资风险。公司应依法保护劳动者权益，完善用工与考勤制度，控制工作时间，合理安排调休或支付加班费。建立完备的请假体系，保障员工带薪年假等权益，降低劳动争议。为员工投保各类社会保险，承担工伤治疗费用及补偿。健全企业管理规章制度，经职工代表大会审查通过，并记录会议讨论过程。建立预防劳动争议的内部机制，设立劳动争议调解委员会，有效遏制争议发生。

根据《仲裁法》第217条 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；2仲裁已判，主体错误，法院已受理法院组成合议庭审查核实，会裁定不予执行。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁主体资格有哪些条件的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。