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劳动仲裁怎么才会终审裁决书

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-19
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郭培员律师
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律师解析
-劳动仲裁终审裁决书有特定条件。
其一,一裁终局案件的裁决书就是终审裁决书,像追索劳动报酬等特定金额争议及执行劳动标准的争议等属于此情形。
-其二,当事人若对终局裁决不服,可在收到仲裁裁决书15日内起诉,期满不诉则裁决书生效。
只有满足这些条件,劳动仲裁才会出具终审裁决书。

案情回顾:

小朱与公司因劳动报酬产生争议,申请劳动仲裁。仲裁后,公司认为裁决不公,小朱却主张这是一裁终局的终审裁决。原来,此次争议属于追索劳动报酬且金额在法定范围,按规定应属一裁终局。但公司坚称有新证据,不应直接认定为终审裁决,双方为此产生分歧。

案情分析:

1、根据规定,追索劳动报酬等特定金额争议属于一裁终局案件,其裁决书为终审裁决书。此案件中小朱与公司的争议符合该情形,初步可认定裁决书有终审效力。
2、若公司对终局裁决不服,应在收到仲裁裁决书15日内起诉,若期满未诉则裁决书生效。在公司未起诉的情况下,裁决书具备终审裁决的效力。
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