试用期结束被辞退赔偿多少
- 律师解析
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1.要是用人单位违规把人辞退啦，那得按给劳动者的经济补偿标准的两倍来给赔偿金哦。
这经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；
要是还不到六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
2.要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期内没通过录用条件啥的，就不用给赔偿金啦，但得按规定给实际工作期间的工资。
得注意哦，具体能赔多少，得看劳动者在单位干了多久，工资是多少之类的因素呢。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年，月工资为8000元。一日，公司无故将小朱辞退，小朱认为公司属于违规辞退，要求公司给予相应赔偿。公司则称是合法辞退，拒绝赔偿。双方因此产生争议，小朱遂将公司告上劳动仲裁机构。
案情分析:
1、若公司属于违规辞退小朱，根据法律规定，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿应为三个月工资，即24000元，两倍赔偿金则为48000元。
2、若公司是合法辞退，如能证明小朱在试用期内未通过录用条件等法定情形，无需支付赔偿金，但要支付小朱实际工作期间的工资。
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