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试用期结束被辞退赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2025-02-19
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郭培员律师
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律师解析
1.要是用人单位违规把人辞退啦,那得按给劳动者经济补偿标准的两倍来给赔偿金哦。
这经济补偿呢,是根据劳动者在本单位干的年头算的,每满一年就给一个月工资,要是满了六年但没到七年呢,就按七年算;
要是还不到六个月呢,就给半个月工资的经济补偿。
2.要是用人单位合法辞退,像劳动者在试用期内没通过录用条件啥的,就不用给赔偿金啦,但得按规定给实际工作期间的工资
得注意哦,具体能赔多少,得看劳动者在单位干了多久,工资是多少之类的因素呢。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年,月工资为8000元。一日,公司无故将小朱辞退,小朱认为公司属于违规辞退,要求公司给予相应赔偿。公司则称是合法辞退,拒绝赔偿。双方因此产生争议,小朱遂将公司告上劳动仲裁机构。

案情分析:

1、若公司属于违规辞退小朱,根据法律规定,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小朱工作三年,经济补偿应为三个月工资,即24000元,两倍赔偿金则为48000元。
2、若公司是合法辞退,如能证明小朱在试用期内未通过录用条件等法定情形,无需支付赔偿金,但要支付小朱实际工作期间的工资。
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试用期结束被辞退有补偿吗
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试用期结束被辞退有补偿吗
试用期后解雇并非都能获赔,仅在无过错解雇、大规模裁员或公司消亡等特定情况下才有补偿。补偿金根据员工在单位工作的实际年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的,按一年计算。
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试用期结束后被辞退是否有补偿
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试用期结束被辞退有补偿吗
无经济补偿金的。下列情况可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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在试用期结束被辞退
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试用期结束被辞退不给工资违法吗?
试用期结束被辞退不给工资是违法的,即使职员是处于试用期,并且单位确实可能会以其不适用该职位为由将其辞退,但是在其上班期间如果有工资,在职员离职时也是需要支付其薪资的,否则该职员可以通过合法的途径起诉。
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试用期结束能辞职吗
1、试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。2、培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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试用期结束后被辞退,是否有补偿金
试用期满被解雇的补偿依据解雇合理性:非法解雇双倍赔偿,合理解雇按服务年限支付月工资(不满半年算半个月)。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。如双方有争议,可经劳动仲裁解决。仲裁流程包括:申请人提交资料、机构决定是否受理、设立仲裁庭并通知开庭日期,最终审理。
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试用期没结束被辞退有补偿吗
1、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期结束后被辞退
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