什么情况下给员工补偿金
- 律师解析
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1.用人单位依规解除劳动合同的情况，像劳动者生病或因非工负伤，医疗期满后没法干原活，也干不了另安排的活；
劳动者不胜任工作，培训或调岗后仍不行等，需给补偿金。
2.劳动合同期满终止时，除用人单位按原条件或提高条件续签，劳动者不同意的情况外，要给补偿金。
3.用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形时，需给员工补偿金。
总之，只要是用人单位自身原因致与员工解除或终止劳动合同关系，通常就得付补偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，后因生病医疗期满后，无法从事原工作，公司为其安排新岗位，小朱仍无法胜任。公司依规与小朱解除劳动合同，小朱认为公司应给予补偿金，公司则认为已按规定处理，无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者生病或因非工负伤，医疗期满后没法干原活，也干不了另安排的活，用人单位解除劳动合同需给补偿金，小朱情况符合此条，公司应支付。
2、在劳动合同关系解除或终止中，只要是用人单位自身原因，通常就得付补偿金，此次解除是公司自身判断决定，理应支付补偿金。
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