劳动仲裁能拿到多少工资
- 律师解析
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1.劳动仲裁主要作用在于裁决用人单位对工资的拖欠或未足额支付行为。
具体能获金额，依未付工资数额而定。
若用人单位明确拖欠工资数额，仲裁裁决后一般能拿到。
2.像用人单位拖欠劳动者5000元工资这种情况，经劳动仲裁，劳动者通常能拿到这5000元。
但要是涉及加班工资等，就得依据具体加班时长、工资标准等去计算。
3.倘若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，还会涉及经济补偿金等额外赔偿，这些在劳动仲裁裁决中会一并处理。
总之，能拿到的工资金额取决于工资拖欠情况及相关法律规定的赔偿项目。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司已数月未发工资，共计拖欠5000元。小朱多次讨要无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。小李称公司经营困难，并非恶意拖欠，且对小朱主张的加班工资存在异议，认为其加班记录不准确。
案情分析:
1、劳动仲裁旨在裁决用人单位工资拖欠问题，若用人单位明确拖欠工资数额，仲裁裁决后劳动者一般能拿到相应款项。本案中小李公司明确拖欠小朱5000元工资，小朱应可获偿。
2、涉及加班工资需依据具体加班时长、工资标准计算。小朱与小李对加班工资有争议，仲裁机构将根据实际证据确定加班情况及应支付金额。若公司存在违法解除劳动合同等情形，还需支付经济补偿金。
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