已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动仲裁不受理可以口头告知吗
- 律师解析
-
1.劳动仲裁不受理以书面形式告知，能清晰呈现不受理理由、依据及法律规定，让当事人明了不受理状况与后续救济途径。
2.若用口头形式告知，当事人易对不受理原因及依据理解模糊，难以维护自身合法权益。
且在后续行政复议或诉讼中，书面材料更具权威性与证明力。
3.不过在特殊情况下，如紧急状况或当事人当场询问时，劳动仲裁机构可先以口头形式告知，随后需在合理时间内补送书面告知书。
4.总之，为确保当事人合法权益，劳动仲裁不受理通常应采用书面形式告知。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，不久后仲裁机构做出不受理决定。小朱称仲裁机构仅口头告知，自己对不受理原因和依据理解不清，认为难以维护自身权益。仲裁机构则表示，当时情况紧急所以先口头告知。双方就告知形式是否合规产生争议。
案情分析:
1、通常劳动仲裁不受理应以书面形式告知，这样能清晰呈现不受理理由、依据及法律规定，方便当事人了解情况与后续救济途径。
2、特殊情况下，如紧急状况或当事人当场询问，可先口头告知，但需在合理时间内补送书面告知书。此案件关键在于判断当时是否属紧急情况符合先口头告知的条件。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
公司口头劝退我可以去仲裁吗按照我国《劳动争议调解仲裁法》，用人单位口头解雇劳动者，劳动者可依法提起劳动仲裁，需提交书面申诉书。 对于非法解雇，经济补偿按劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
-
口头开除如何仲裁用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动仲裁
-
解除合同书面告知和口头告知能一样吗解除合同的书面通知与口头通知是否具有同等效力? 解除合同可通过书面或口头通知，二者均具法律效力。口头解除少了书面证据作为见证，因此在证明方面会存在一定困难，即难以证实已确实向对方传达过订约解除的意愿。
劳动仲裁案件·常见问题 更多
问题没解答? 125469人选择咨询律师
劳动仲裁不受理可以口头告知吗
一键咨询
