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劳动仲裁有经济补偿金吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-20
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁中经济补偿金的有无需依具体情况而定。
-若因用人单位未按时足额付酬、未依法缴社保等致劳动者解约,用人单位得付经济补偿金。
-用人单位违法解除终止劳动合同,劳动者有权要求其付二倍经济补偿金即赔偿金
-劳动合同到期,用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意则无需付;
若用人单位降低条件续订,劳动者不同意则需付经济补偿金。
总之,得依据具体劳动纠纷情形来确定是否有及数额多少。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作,后双方产生纠纷闹至劳动仲裁。小朱称公司未按时足额支付薪酬,自己因此解约,要求公司支付经济补偿金。公司则坚称已按时支付,不存在此情况,不应支付。双方就经济补偿金是否该支付各执一词。

案情分析:

1、若经仲裁查明,公司确实存在未按时足额付酬的情况,依据法律规定,公司需向小朱支付经济补偿金。
2、若公司按时足额付酬事实成立,小朱的诉求则缺乏法律依据,公司无需支付经济补偿金。最终结果需依具体查明的劳动纠纷情形来判定。
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劳动仲裁经济补偿怎么补?
劳动仲裁经济补偿应当是根据劳动者的工作年限,按照每满一年支付一个月的工资标准来支付。当然了,如果说是在劳动者工作6个月以上不满一年的时间,需要按照一年来进行计算,不满6个月的情况下,是需要直接支付半个月的工资。
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劳动仲裁经济补偿是什么
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什么是经济仲裁法?什么是经济仲裁法?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 经济仲裁,是指仲裁机构应当事人的申请,对他们在经济交往中发生的经济争论,依照一定的规则和法律作出裁决。 通过经济仲裁解决经济纠纷的意义在于: 1.仲裁的灵活性大,当事人有更多的选择自由,而且手续简便,费用低; 2.仲裁员对法律贸易方面的知识比较熟悉,能够在公正,合理的基础上及时解决问题; 3.涉外经济仲裁有利于推动中外经济贸易和国际技术交流的发展; 4.通过仲裁解决纠纷,可以减轻人民的压力。 相关知识:简易仲裁程序 一般来说,简易仲裁程序是指仲裁机构审理简单的仲裁案件所适用的一种简便宜行的仲裁程序。 简易仲裁程序是相对于普通仲裁程序而言的,是对普通仲裁程序某些程序的简化。但应当明确,这种简化主要表现在某些程序的灵活处理和有关期限上的缩短。而在仲裁程序的必经阶段、仲裁庭的权利义务上则不能简化。 简易仲裁程序的适用范围敢即哪些案件可以适用简易仲裁程序审理。具体说,它适用于两类案件: 1、争议金额不超过人民币五十万元的案件; 2、争议金额虽超过人民币五十万元,但经一方当事人提出书面申请并由仲裁委员会征得另一方当事人书面同意的。 仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。争议双方当事人有权约定是否进行调解、当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。达成调解协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据调解协议的结果制作裁决书,调解书或裁决书经双方当事人接收后。即发生法律效力。如果调解不成或者在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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