律图审稿专业委员会3轮严审

离婚女方怎么要求经济补偿金

#家庭暴力 最新修订 | 2025-02-20
4.7k浏览
易轶律师
易轶律师在线
北京家理律师事务所/合伙人
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理家庭暴力方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,家庭暴力方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理家庭暴力及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理家庭暴力方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,家庭暴力方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理家庭暴力及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理家庭暴力方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,家庭暴力方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理家庭暴力及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.在离婚案里呀,女方要想拿到经济补偿金呢,得先证明男方有法定过错行为哟,像重婚啦、跟别人同居啦、家暴啦、虐待或者遗弃家庭成员之类的。
2.只要满足了这个条件,女方就能向法院去申请经济补偿金啦。
补偿金的数额呀,一般得综合考虑女方的经济情况、男方的过错程度以及婚姻存续期间的财产状况等因素呢。
3.所以呀,女方得好好收集相关证据呢,像男方的过错行为证据啦,还有自己经济困难的证明之类的,这样在诉讼的时候才能更好地支持自己的主张哟。
总之呢,女方要拿经济补偿金,就得有充足证据证明男方过错,还要合理主张补偿数额。

案情回顾:

小丽与小朱起诉离婚,小丽要求小朱支付经济补偿金。小朱否认自己存在法定过错行为,认为不应支付。小丽坚称小朱曾对其实施家暴,应当给予补偿,双方为此争执不下,案件进入司法程序

案情分析:

1、在离婚案件中,女方若想获取经济补偿金,需证明男方存在如家暴等法定过错行为,本案中小丽主张小朱有家暴行为,需提供相关证据予以证实。
2、若小丽能提供有效证据,法院会综合她的经济情况、小朱过错程度及婚姻存续财产状况等因素,判定经济补偿金数额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州180****7434用户1分钟前已获取解答
南京134****5515用户2分钟前已获取解答
常州156****3786用户2分钟前已获取解答
泰州180****7434用户1分钟前已获取解答
南京134****5515用户2分钟前已获取解答
常州156****3786用户2分钟前已获取解答
泰州180****7434用户1分钟前已获取解答
南京134****5515用户2分钟前已获取解答
常州156****3786用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125315人选择咨询律师
6477位律师在线平均3分钟响应99%好评
离婚女方怎么要求经济补偿金
一键咨询
  • 131****5348用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****3153用户4分钟前提交了咨询
    176****0310用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****7453用户2分钟前提交了咨询
    154****0182用户2分钟前提交了咨询
    172****5168用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****5348用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****3153用户4分钟前提交了咨询
    176****0310用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****7453用户2分钟前提交了咨询
    154****0182用户2分钟前提交了咨询
    172****5168用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 135****4566用户1分钟前提交了咨询
    131****6546用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****8840用户2分钟前提交了咨询
    133****0507用户2分钟前提交了咨询
    138****0552用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****1465用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****5232用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****8255用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****4143用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****2370用户1分钟前提交了咨询
    150****3140用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****0200用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****1624用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****7484用户2分钟前提交了咨询
    153****0337用户3分钟前提交了咨询
    131****2618用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****1415用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****7837用户2分钟前提交了咨询
    132****7557用户3分钟前提交了咨询
    146****4650用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****8672用户4分钟前提交了咨询
    175****8858用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****8218用户3分钟前提交了咨询
    164****7067用户1分钟前提交了咨询
    136****1565用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****4226用户3分钟前提交了咨询
    144****0754用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****7326用户2分钟前提交了咨询
    130****3372用户2分钟前提交了咨询
    152****6122用户2分钟前提交了咨询
    147****0500用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****3854用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****2247用户1分钟前提交了咨询
    155****0320用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****2550用户2分钟前提交了咨询
    167****6422用户4分钟前提交了咨询
    170****6738用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****7782用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****1781用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****1515用户4分钟前提交了咨询
    158****3600用户2分钟前提交了咨询
    172****2420用户3分钟前提交了咨询
    158****5645用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****8544用户3分钟前提交了咨询
    135****4566用户1分钟前提交了咨询
    131****6546用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****8840用户2分钟前提交了咨询
    133****0507用户2分钟前提交了咨询
    138****0552用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****1465用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****5232用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****8255用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****4143用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****2370用户1分钟前提交了咨询
    150****3140用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****0200用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****1624用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****7484用户2分钟前提交了咨询
    153****0337用户3分钟前提交了咨询
    131****2618用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****1415用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****7837用户2分钟前提交了咨询
    132****7557用户3分钟前提交了咨询
    146****4650用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****8672用户4分钟前提交了咨询
    175****8858用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****8218用户3分钟前提交了咨询
    164****7067用户1分钟前提交了咨询
    136****1565用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****4226用户3分钟前提交了咨询
    144****0754用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****7326用户2分钟前提交了咨询
    130****3372用户2分钟前提交了咨询
    152****6122用户2分钟前提交了咨询
    147****0500用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****3854用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****2247用户1分钟前提交了咨询
    155****0320用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****2550用户2分钟前提交了咨询
    167****6422用户4分钟前提交了咨询
    170****6738用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****7782用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****1781用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****1515用户4分钟前提交了咨询
    158****3600用户2分钟前提交了咨询
    172****2420用户3分钟前提交了咨询
    158****5645用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****8544用户3分钟前提交了咨询
常州181****6133用户1分钟前已获取解答
南通135****4289用户1分钟前已获取解答
苏州152****1974用户4分钟前已获取解答
常州181****6133用户1分钟前已获取解答
南通135****4289用户1分钟前已获取解答
苏州152****1974用户4分钟前已获取解答
常州181****6133用户1分钟前已获取解答
南通135****4289用户1分钟前已获取解答
苏州152****1974用户4分钟前已获取解答
主动辞职要求经济补偿金吗
根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
我有一个同学,他父亲最近出了点事请问一下大家知不知道劳动者要求经济补偿金吗?求各位解答
[律师回复]
一、单位有以下情形,劳动者主动提出离职的
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;
(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

二、有以下情形用人单位解除与劳动者的劳动关系的
(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;
(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
1k浏览
职业病可以要求经济补偿金吗?
职业病不可以要求经济补偿金,但是这并不意味着如果患有职业病,那么就不存在着其他的经济方面的赔偿因为补偿的话它是有一个补偿性质,但是职业病他是由于用人单位的错误所导致的,那么就存在着一个赔偿的项目,具体包括医疗费用和康复费用等。
10w+浏览
劳动纠纷
我有一个同学,他父亲最近出了点事请问一下大家知不知道劳动者要求经济补偿金吗?求各位解答
[律师回复]
一、单位有以下情形,劳动者主动提出离职的
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;
(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

二、有以下情形用人单位解除与劳动者的劳动关系的
(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;
(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
1k浏览
主动辞职能否要求经济补偿金
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
我有一个同学,他父亲最近出了点事请问一下大家知不知道劳动者要求经济补偿金吗?求各位解答
[律师回复]
一、单位有以下情形,劳动者主动提出离职的
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;
(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

二、有以下情形用人单位解除与劳动者的劳动关系的
(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;
(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
1k浏览
劳动仲裁可否要求经济补偿金?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁可否要求经济补偿金?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
我有一个同学,他父亲最近出了点事请问一下大家知不知道劳动者要求经济补偿金吗?求各位解答
[律师回复]
一、单位有以下情形,劳动者主动提出离职的
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;
(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

二、有以下情形用人单位解除与劳动者的劳动关系的
(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;
(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
1k浏览
劳动仲裁可否要求经济补偿金?
劳动仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。当前社会中,当事人在申请劳动仲裁时,应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定条件时,当事人是可以主张经济补偿金的,经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。
10w+浏览
劳动纠纷
我有一个同学,他父亲最近出了点事请问一下大家知不知道劳动者要求经济补偿金吗?求各位解答
[律师回复]
一、单位有以下情形,劳动者主动提出离职的
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;
(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
(13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

二、有以下情形用人单位解除与劳动者的劳动关系的
(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;
(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
1k浏览
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁152****8482用户3分钟前已提交咨询
连云港178****2506用户3分钟前已获取解答
泰州188****5569用户3分钟前已提交咨询
盐城135****2569用户3分钟前已获取解答
淮安134****2207用户4分钟前已提交咨询
无锡135****3652用户1分钟前已获取解答
宿迁152****8482用户3分钟前已提交咨询
连云港178****2506用户3分钟前已获取解答
泰州188****5569用户3分钟前已提交咨询
盐城135****2569用户3分钟前已获取解答
淮安134****2207用户4分钟前已提交咨询
无锡135****3652用户1分钟前已获取解答
宿迁152****8482用户3分钟前已提交咨询
连云港178****2506用户3分钟前已获取解答
泰州188****5569用户3分钟前已提交咨询
盐城135****2569用户3分钟前已获取解答
淮安134****2207用户4分钟前已提交咨询
无锡135****3652用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证