公司变更法人辞退员工的补偿谁给
- 律师解析
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1.公司变更法人与辞退员工没啥必然联系哦。
要是因法人变更就辞退员工，那公司一般得负责给员工补偿呢。
2.按照《劳动合同法》来讲，用人单位解除劳动合同，就得给劳动者付经济补偿啦。
经济补偿的计算呢，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资，满六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.工作年限从用工那天开始算，这很重要哦。
要是满六个月不到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
4.要是公司没依法给劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益呢。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了两年，近期公司变更法人。不久后，公司无故将小胡辞退，且未给出任何补偿。小胡认为公司因法人变更将其辞退的行为不合理，与公司就补偿问题产生争议，公司坚称无需补偿，小胡决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需给劳动者经济补偿。公司因法人变更辞退小胡，应依法支付补偿。
2、小胡工作两年，经济补偿应按每满一年给一个月工资计算，公司应支付小胡两个月工资作为经济补偿。若公司未依法支付，小胡可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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