公司没按合同日期发工资算违约吗
- 律师解析
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1.公司未依合同约定期限发放工资，一般视为违约行为。
依据《劳动合同法》，用人单位需按合同约定及国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
2.倘若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠工资及逾期利息。
并且，劳动者可据此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
3.劳动者可先与公司进行协商，促使公司按时发放工资。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
4.在劳动仲裁期间，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以此证明公司存在违约行为。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，公司与小胡签订的合同明确约定了工资发放期限。然而，几个月来公司都未按约定期限发放工资。小胡认为公司违约，要求公司支付拖欠工资及逾期利息，并解除劳动合同支付经济补偿。公司却称资金周转困难，拒绝了小胡的要求。双方协商无果。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位需按合同约定及时足额支付劳动报酬，该公司未依约发放工资，已构成违约。
2、小胡有权要求公司支付拖欠工资及逾期利息，同时可解除劳动合同并要求经济补偿。
3、小胡若申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据来证明公司违约行为。
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