北京劳动仲裁手里证据不足怎么处理
- 律师解析
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1.赶紧收集补充证据：
要是现有的证据不够，就得在规定的时间里主动去寻找和搜集跟劳动争议有关的其他证据，像证人说的话、工作时的邮件、考勤的记录等等。
2.申请延长举证时间：
能向劳动仲裁委员会申请延长举证的时间，把证据不足的状况以及正在积极收集的过程说清楚，得到批准后就能有更多的举证时间啦。
3.凭借现有证据去陈述和辩论：
虽然证据不够，但在仲裁过程中还是可以清楚地说出自己的主张和理由，对对方的证据进行合理的质疑和反驳，争取能得到有利的裁决。
4.思考调解事宜：
要是证据的问题很难解决，就可以积极参加调解，通过双方商量达成和解，这样能避免冗长的仲裁程序。
总之，证据不足时要赶快采取行动，尽力去弥补，并且在仲裁过程中要积极应对，从而维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小李与公司产生劳动争议，申请劳动仲裁。然而在仲裁过程中，小李发现自己现有的证据不足，难以有力支撑自己的诉求。公司方面则坚称小李主张无事实依据。小李陷入困境，不知如何应对这一不利局面，担心无法维护自身合法权益。
案情分析:
1、小李可在规定时间内主动收集补充证据，如证人证言、工作邮件、考勤记录等，以增强自身主张的可信度。
2、也能向劳动仲裁委员会申请延长举证时间，说明证据不足的状况及收集证据的过程，获批后争取更多时间。
3、即便证据不足，仲裁时小李仍可清晰陈述主张理由，合理质疑反驳对方证据。
4、若证据问题棘手，小李可积极参与调解，通过协商和解避免冗长仲裁程序。
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