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劳动仲裁期间医疗保险怎样解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-20
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郭培员律师
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律师解析
1.通常呀,用人单位得给员工交医疗保险呢。
要是用人单位没按时交,员工就能向社保经办机构去投诉,让它督促用人单位补缴。
2.员工可以先自己把医疗保险费用给垫上,等仲裁结果出来后,按照裁决让用人单位承担该出的费用。
3.要是因为劳动仲裁,员工没法正常享受医疗保险待遇,还让员工遭了损失,那员工在仲裁请求里就能主张这个损失赔偿
总之呢,劳动仲裁期间,员工得留意自己的医疗保险权益,赶紧跟用人单位沟通或者向相关部门反映,这样才能保住自己的合法权益。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作,公司一直未按时为小李缴纳医疗保险。小李向社保经办机构投诉,要求公司补缴。同时,小李自行垫付了医疗保险费用。之后小李申请劳动仲裁,仲裁期间,小李因无法正常享受医保待遇产生了损失,遂与小胡就该损失赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据规定,用人单位有义务为员工按时缴纳医疗保险,小胡公司未履行该义务,小李有权向社保经办机构投诉,要求补缴。
2、小李自行垫付医保费用合理,仲裁结果出来后,小胡公司应按裁决承担相应费用。
3、因仲裁导致小李无法正常享受医保待遇并产生损失,小李在仲裁请求中主张损失赔偿合理合法。
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