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干一天算一天的工伤怎样赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-20
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.遇到“干一天算一天”的情况,先得确定工伤认定
用人单位或职工本人要在事故伤害发生之日起30日内申请,特殊情况可延长。
认定后,治疗和康复费用能依法报销。
2.停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
生活不能自理的,有护理费用。
经鉴定需生活护理的,按月给生活护理费。
3.若构成伤残等级,从工伤保险基金按等级付一次性伤残补助金等。
具体标准依伤残等级等因素定。
总之,要及时做工伤认定和劳动能力鉴定,保障自身权益。

案情回顾:

小胡在工地干活,属于“干一天算一天”的临时工。一次施工中,小胡意外受伤。用人单位认为小胡是临时工,不愿处理工伤事宜。小胡则坚持要求认定工伤并获得相应赔偿。双方产生争议,小胡在事故伤害发生之日起30日内自行申请工伤认定。认定后,小胡又面临停工留薪期工资及后续赔偿问题。

案情分析:

1、小胡有权在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,特殊情况还可延长,此符合法律规定。
2、停工留薪期内,小胡原工资福利待遇不变,单位应按月支付,生活不能自理还有护理费用。
3、若小胡构成伤残等级,可从工伤保险基金按等级获得一次性伤残补助金等,以此保障自身权益。
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