不敢劳动仲裁会怎么样处理
- 律师解析
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劳动仲裁可是解决劳动争议的关键路径哟。
要是不敢启动它呢，从法律层面来讲：
劳动者的权益很可能没法得到妥善保障啦，像被拖欠工资啦，遭遇工伤却没拿到赔偿之类的，那自己的合法权益就只能一直搁着啦。
用人单位多半不会主动去改正错误行为，说不定还会更过分，给劳动者带来更多的损失呢。
法律规定的仲裁时效等期限呀，会一直不停地流逝掉，一旦超过了时效，劳动者可能就失去了通过仲裁或者诉讼来维护权益的机会啦。
总之呢，不敢去劳动仲裁可不利于维护自身的合法权益呀，得积极运用法律手段，赶紧启动劳动仲裁程序才对。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司长期拖欠他工资，且在他工伤后拒绝支付赔偿。小胡因害怕不敢启动劳动仲裁程序。公司不仅未改正错误，甚至变本加厉，减少小胡的工作机会。随着时间推移，小胡担心仲裁时效问题，陷入两难，不知是否该勇敢迈出仲裁这一步。
案情分析:
1、劳动者权益方面，小胡被拖欠工资、工伤无赔偿，若不仲裁，其合法权益难获保障。
2、用人单位态度上，公司未主动纠错反而更过分，小胡不仲裁，公司不会改变错误行为。
3、法律时效问题，仲裁时效不断流逝，若超时效，小胡将失去仲裁或诉讼维权机会。
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