工伤不赔偿会不会坐牢
- 律师解析
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1.工伤赔偿通常为民事纠纷，不赔偿一般不涉及坐牢。
若用人单位未按时足额支付工伤赔偿款，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
2.当用人单位有恶意拖欠、拒不支付等严重恶劣行为时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，其相关责任人会被追究刑事责任，面临坐牢等处罚。
3.单纯的不赔偿工伤款行为，大多通过民事赔偿程序解决，一般不会直接导致坐牢。
案情回顾:
小李在工作中受伤，经认定为工伤。与用人单位协商赔偿事宜后，单位承诺支付赔偿款，但却迟迟未履行。小李多次催促无果，认为单位是恶意拖欠。单位则称资金周转困难并非恶意不支付。双方因此产生争议，小李决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、工伤赔偿一般属于民事纠纷，通常不涉及坐牢。在本案中，单纯从单位未按时支付赔偿款来看，大多会通过民事赔偿程序解决。
2、若单位存在恶意拖欠、拒不支付等严重恶劣行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被追究刑事责任，面临坐牢等处罚。需进一步调查单位未支付的真实原因来判定。
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