劳动仲裁如何仲裁工资
- 律师解析
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1.申请仲裁事宜：
务必精心准备劳动仲裁申请书，明确提出仲裁请求，诸如工资支付等相关方面。
随后，将其提交至当地的劳动争议仲裁委员会。
2.受理立案阶段：
仲裁委员会收到申请后，会在特定期限内决定是否予以受理。
一旦受理，便会把申请书副本送达给被申请人。
3.答辩与准备工作：
被申请人需在规定时间内提交答辩书，在此期间，双方均可积极收集证据，像工资单、劳动合同等。
4.开庭审理环节：
仲裁庭会妥善安排开庭时间，届时双方可依次进行陈述、举证、质证以及辩论等程序。
5.作出裁决：
仲裁庭依据事实和相关法律作出裁决，通常会在受理申请后的一定期限内完成。
6.执行环节：
若被申请人未履行裁决，申请人可向法院申请强制执行，以保障自身权益。
在整个劳动仲裁过程中，一定要重视证据的收集与保存。
案情回顾:
小胡与公司就工资支付产生纠纷，小胡精心准备劳动仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，将申请书副本送达公司。公司在规定时间提交答辩书，双方围绕工资单、劳动合同等证据积极准备。开庭时，双方进行陈述、举证等程序，之后仲裁庭作出裁决，但公司未履行。
案情分析:
1、小胡依流程申请仲裁，明确请求并提交申请，符合法律规定。
2、仲裁委员会按规定受理、送达副本，保障双方权益。
3、双方在答辩与准备阶段收集证据，为庭审提供依据。
4、开庭审理遵循法定程序。
5、公司未履行裁决，小胡可向法院申请强制执行维护自身权益。
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