公司三个月不发工资能索赔多少
- 律师解析
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1.要是用人单位拖欠工资啦，那劳动者就有权解除劳动合同嘞，还能让用人单位给经济补偿呢。
2.经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
3.要是公司三个月都没发工资，劳动者就能要三个月工资的经济补偿啦，同时还能让公司把拖欠的工资给补发了。
4.要是公司用转移财产、躲起来等办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力发却不发，数额还比较大，经政府部门责令了还不发，那这就构成拒不支付劳动报酬罪啦，得追究刑事责任呢。
总之，公司三个月不发工资，劳动者可依着法律维护自己权益，让公司给经济补偿和补发工资。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司已经三个月未发放工资。小胡多次向公司讨要工资无果，发现公司有转移财产的迹象。小胡认为公司这种行为损害了自己的权益，遂要求公司补发拖欠工资，并给予三个月工资的经济补偿，公司却予以拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。小胡所在公司三个月未发工资，小胡要求经济补偿合理合法。
2、公司若用转移财产等办法逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。小胡可依法维护自身权益，要求公司补发工资和给予补偿。
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