劳动仲裁有再审的依据吗
- 律师解析
-
1.劳动仲裁通常不存在再审程序，因劳动争议案件实行一裁终局制，裁决书生效后即具法律效力。
2.然而，在以下情形下，当事人可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
适用法律、法规存在明显错误。
劳动争议仲裁委员会无管辖权。
违反法定程序。
裁决依据的证据系伪造。
对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据。
仲裁员有索贿受贿等违法违纪行为。
3.若对终局裁决不满，当事人可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡与公司因劳动报酬产生争议，经劳动仲裁后，仲裁裁决公司支付小胡相应报酬。公司认为仲裁存在问题，主张劳动仲裁委员会无管辖权，且适用法律有误，遂向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。小胡则认为仲裁公正合理，裁决书已生效，公司不应随意挑战结果。
案情分析:
1、劳动争议案件一般实行一裁终局制，裁决书生效后即具有法律效力。但公司若认为存在法定情形，可向中级人民法院申请撤销裁决。
2、本案中公司主张劳动仲裁委员会无管辖权且适用法律有误，若经法院审查属实，符合可申请撤销裁决的法定情形。若公司对终局裁决仍不满，还可向人民法院提起诉讼。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
劳动仲裁能撤销再仲裁吗
-
仲裁依据什么作出裁决
-
仲裁裁决确认是否再审？仲裁裁决确认是否会再审就要看案件的判决是否慎得双方的同意，而对于不服仲裁裁决的，那么一般可以在收到仲裁裁决书的十五日之内向人民法院提起诉讼，从而可以更好的保障自己的权益。
仲裁
-
仲裁裁决依据哪一条人民法院审理劳动争议案件时，依据包括国家法律、行政法规、行政规章和政策等。其中，用人单位依法制定的内部规章制度，在不违反法律法规且已公示的前提下，可作为审理劳动争议案件的重要参考依据。这些规定共同确保劳动争议案件得到公正、合理的审理。
-
仲裁裁决发现新证据申请再审是否可以？仲裁裁决发现新证据申请再审是可以的，但是必须要具有法定的情形，一般情况下没有仲裁裁决或者是仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围，或者是属于仲裁委员会没有权利裁决的情况之下，都是可以提出申请撤销裁决。
仲裁
-
仲裁裁决依据哪一条仲裁裁决的依据主要依据国家的法律法规、行政条例和政策指南。同时，用人单位内部的规章制度，只要不违反法律行政法规和劳动政策，并已向员工公开，也具有参考价值。在处理劳动争议时，审判机关会综合考虑这些因素来做出裁决。
仲裁
问题没解答? 125651人选择咨询律师
劳动仲裁有再审的依据吗
一键咨询
仲裁裁决发现新证据申请再审是否可以？
仲裁裁决发现新证据申请再审是可以的，但是必须要具有法定的情形，一般情况下没有仲裁裁决或者是仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围，或者是属于仲裁委员会没有权利裁决的情况之下，都是可以提出申请撤销裁决。
10w+浏览
诉讼仲裁劳动仲裁有再审的依据吗
1w浏览2025-02-21
劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据是什么？
（1）必须是属于劳动争议。（2）必须属于劳动争议仲裁机构管辖范围内。（3）当事人主体适格。（4）在时效期间内提出仲裁申请，且提交申请书。（5）预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决，用人单位必须先执行。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁延期举证的依据是什么
仲裁程序中的延期举证往往源于诸多合理因素的影响，例如突发身体不适、遭遇不可抗拒之阻力以及取证过程中遇到种种困境等，这些往往都可能使当事人在既定的举证期限内无法如期履行举证责任。采取延期举证策略不仅旨在确保当事人得以全面而充分地行使其举证权，更重要的使命乃是为实现仲裁裁决的公正性提供有力支持和保证。
1w浏览2024-10-03
劳动仲裁的举证期限依据是多久
1w浏览2025-02-20
劳动仲裁申请保全法律依据是什么
在证据可能失去原始性或难以再次获得时，当事人可向人民法院申请保全证据，法院也可依职权决定。情况紧急时，利害关系人可在诉讼或仲裁前，向相关法院或被申请人所在地法院申请保全证据。
1w浏览2024-04-28
劳动仲裁对工资的判定依据是什么
劳动仲裁中，工资裁定依据包括劳动合同约定薪资、实际工资记录、单位薪酬制度、同职位员工薪资等。若合同有明确约定，以此为关键依据。若没有，要综合劳动性质等多维度考量，并参照考勤、工资发放凭证等确定应得工资。
1w浏览2024-10-23
