公司给员工工资发错怎么办
- 律师解析
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1.发觉工资发错后，得赶紧跟公司的财务或人力资源部取得联系，把情况讲清楚，还得给出准确的工资信息哟。
2.公司会去核实情况，要是真的发错了，一般会在核实后的几个工作日内改正过来，然后把正确的工资打到员工账户里。
3.要是公司因为自身的原因给员工多发了工资，那员工就有责任把多领的部分还给公司。
要是员工不还，公司可能会通过法律手段来要回来。
4.要是因为员工自己的原因导致工资少发了，员工得赶快跟公司说明情况，并且提供相关的证明材料，公司核实后就会把少发的工资补发给他。
5.为了不让这种情况发生，员工在收到工资后要尽快核对工资明细，要是发现问题就赶紧跟公司沟通，把问题解决掉。
案情回顾:
小胡发现工资数额不对，认为公司少发。而公司称工资核算无误，是小胡自身误解。小胡坚持少发，拿出加班记录等证明材料，要求公司补发。公司核实后，认定确实少发，却未在承诺时间补发，小胡因此不满，双方产生纠纷。
案情分析:
1、员工有责任在收到工资后尽快核对明细，小胡发现问题及时与公司沟通，符合要求。
2、因员工自身原因导致工资少发，员工说明情况并提供证明材料后，公司核实应补发，公司未按时补发做法不妥。
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