劳动争议撤诉后还能再起诉吗
- 律师解析
-
1.劳动争议撤诉后通常可再起诉。
撤诉乃原告在诉讼进程中撤回起诉之举，未对案件实体权利作最终处置。
2.若撤诉系当事人自愿且合法，在撤诉裁定生效后，当事人仍拥有起诉权。
然而，若因未交案件受理费等缘由被按自动撤诉处理，原告若想再次起诉，一般需在特定期限内补交相关费用，并满足起诉条件。
3.综上，劳动争议撤诉后能否再起诉需依具体情形而定，一般情况下是可以的，但要留意相关程序与条件。
案情回顾:
小胡与公司产生劳动争议，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，小胡因个人原因决定撤诉，法院裁定准许。一段时间后，小胡觉得自身权益仍未得到妥善解决，又想再次起诉公司。公司却认为小胡已撤诉，不能再起诉，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小胡之前的撤诉若系其自愿且符合法律规定，在撤诉裁定生效后，他原则上仍享有起诉权。
2、若小胡当初是因未交案件受理费等被按自动撤诉处理，那么他若想再次起诉，通常需在规定期限内补交费用，并符合起诉条件才可。总之，需依具体情况判断小胡能否再次起诉。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
劳动争议案件撤诉后是否可以再起诉在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动争议案件撤诉后是否可以再起诉,劳动合同纠纷起诉的条件的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动争议
-
劳动争议诉讼时效是几年我国法律规定，劳动争议诉讼时效为三年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。但若损害行为发生在二十年前，法院不再保护。劳动争议仲裁时效为一年，同样自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
-
劳动局撤诉需要收到工资再撤吗劳动仲裁委撤诉与领取工资无必然先后关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人在提交劳动仲裁诉讼后，如与被申请人达成和解，有权向劳动仲裁机构申请撤诉。和解协议达成后，即可申请撤诉，不受是否已领取工资影响。
-
社保争议属于劳动争议吗劳动者与雇主在社保费用申报及缴纳上的纠纷，一般不属劳动争议范畴。但关于工作时间、休假、社保、福利、培训、安全防护等争议，劳动关系确认，以及解雇、辞职等争议，均被视为劳动争议。其他与劳动相关的争议亦然。
-
劳动争议案件撤诉后还能再诉吗《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。当事人撤诉后，原仲裁裁决生效，不能向人民法院再行起诉
劳动争议
-
劳动争议仲裁撤诉后能否再申请我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁撤诉后能否再申请相关的法律方面知识。
劳动仲裁
问题没解答? 125567人选择咨询律师
劳动争议撤诉后还能再起诉吗
一键咨询
