认定工亡后用人单位如何赔偿

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定后单位需要赔偿吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在一般情况下，劳动者因为工伤事故而死亡或者受伤，获得工伤赔偿后，雇主就不需要再支付额外的赔偿了，因为工伤赔偿已经包含了法定的补偿。但是，如果雇主存在明显的过失，比如没有提供安全的工作环境导致工伤事故，那么雇主可能需要承担额外的民事赔偿责任。

可以和用人单位本着友好的态度进行协商、可以向当地的劳动争议调解委员会提出仲裁的申请、可以向当地的人民法院提起诉讼的申请。如果用人单位拒不执行的，员工可以要求法院进行强制执行。

劳务派遣中发生工伤事故，责任方需承担包括医疗费、康复费、住院伙食补助费和鉴定费等在内的费用。若派遣单位未为员工投保工伤保险，则需承担全部赔偿责任。但派遣单位可与用工单位协商补偿事宜。

工伤认定后，若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可求助于基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道的劳动争议调解机构。仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

当您的工伤判定完毕之后，若发现所在公司并不愿意承担相应的赔偿责任，那么您可考虑以下几种途径进行维权行动：首先，您可以尝试与用人单位展开积极沟通和协商；其次，您还可以选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者是专门设置在乡镇、街道的具备劳动争议调解功能的组织提出调解请求；另外，如果以上两种方式无法达到预期效果，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，倘若对仲裁结果仍然感到不满，您还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。

员工工亡，用人单位要赔偿，包括丧葬补助金等。若单位交工伤保险，部分赔偿由保险基金支付，其余单位承担。若未交工伤保险，所有赔偿由单位独自承担。