隐瞒怀孕入职3天被辞退仲裁赔偿了吗
- 律师解析
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1.通常情况下，若用人单位因劳动者隐瞒怀孕而辞退，这属于违法解除劳动关系。
劳动者可通过劳动仲裁，让用人单位支付赔偿金。
2.《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，单位应继续；
若不要求或无法继续，单位需按第八十七条，以第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者要留存好入职通知、工作记录等证据，以此证明入职时间和工作情况，为维权提供依据。
案情回顾:
小胡应聘到一家公司工作，入职不久后发现自己怀孕了，但担心被辞退便未告知公司。一段时间后，公司以小胡工作失误为由将其辞退，小胡认为公司是因自己隐瞒怀孕而辞退她，属于违法解除劳动关系，遂决定通过劳动仲裁维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位因劳动者隐瞒怀孕而辞退属于违法解除劳动关系。若小胡要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小胡要留存好入职通知、工作记录等证据，以此证明自己的入职时间和工作情况，便于在仲裁中维护自身权益。
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