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劳务派遣合同无效属于什么劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-22
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郭培员律师
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律师解析
1.当劳务派遣合同无效时,通常可当作不存在该劳务派遣关系。
-若因用人单位原因致合同无效,而劳动者已向用工单位提供劳动,便形成事实劳动关系
-此情形下,用工单位需参照合同约定向劳动者支付报酬、缴纳社保等。
2.要是合同无效是劳动者原因所致,且用工单位未实际使用其劳动,那双方就不存在实际劳动关系
-不过,劳动者有权让用人单位返还已支付的劳动报酬等费用。
3.总之,劳务派遣合同无效后的劳动关系认定要依具体情况而定,目的是维护各方合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳务派遣合同,被派往用工单位工作。后经认定,该劳务派遣合同无效。小朱主张因用人单位原因致合同无效,自己已向用工单位提供劳动,要求用工单位支付报酬、缴纳社保;用工单位则称合同无效是小朱原因所致,且自身未实际使用其劳动,双方为此产生争议。

案情分析:

1、若经查明是用人单位原因导致合同无效,且小朱确实向用工单位提供了劳动,那么根据规定,用工单位需参照合同约定向小朱支付报酬、缴纳社保等费用。
2、若证实是小朱原因致使合同无效,且用工单位未实际使用其劳动,则双方不存在实际劳动关系,但小朱有权要求用人单位返还已支付的劳动报酬等费用。
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派遣劳动关系属于什么关系
劳务派遣中存在三重关系:①劳动者派遣单位―被派遣劳动者,是有关系没劳动的“形式劳动”关系;②接受单位―被派遣劳动者,是有劳动没关系的实际劳动关系;③劳动者派遣单位―接受单位,是民事法律关系。劳动派遣能有效降低人事管理成本和招工招聘费用,用工灵活,因此,现在我国劳务派遣单位也越来越多。
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劳动纠纷
劳务派遣属于劳动关系吗
劳务派遣作为特殊的劳务交易方式,构成真正的劳动关系。派遣公司与劳动者签署合法劳动合同,形成劳动关系。但劳务派遣作为辅佐性或替代性的雇佣形式,仅适用于临时、辅助或替代性岗位,不同于基本人事管理模式。
1w浏览2024-04-29
派遣员工属不属于劳务关系
10w+浏览2023-09-23
派遣劳动关系属于什么关系?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
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劳动纠纷
派遣是属于劳务关系吗
劳务派遣不是劳务关系。劳务派遣单位是用人单位,要履行用人单位对劳动者的责任,被派遣的工人和劳务派遣公司成立劳动关系,而劳务公司和用工单位建立劳务派遣合同关系。劳务派遣是用工的一种重要方式,是指劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位,按用工单位的要求,完成工程的行为。
1w浏览2024-09-06
派遣员工属于劳务关系吗
10w+浏览2023-09-26
劳务派遣属于劳动关系吗
劳务派遣作为特殊的劳务交易方式,构成真正的劳动关系。派遣公司与劳动者签署合法劳动合同,形成劳动关系。但劳务派遣作为辅佐性或替代性的雇佣形式,仅适用于临时、辅助或替代性岗位,不同于基本人事管理模式。
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劳动纠纷
劳务中心是属于劳务关系派遣吗
劳务代理机构职能多样,并非全承担派遣职责。部分机构开展派遣业务,为用人单位选派劳动者;但也有仅提供信息咨询、职业介绍服务的,不直接参与派遣。判断其是否为劳务派遣机构,需考察运营情况及合同条款。
1w浏览2024-09-24
劳务派遣是否属于事实劳动关系
10w+浏览2024-02-19
派遣是属于劳务关系吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对派遣是属于劳务关系吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
派遣劳动关系是标准劳动关系吗
派遣劳动关系并不是标准的劳动关系,而是补充形式的劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
1w浏览2024-10-19
劳动关系属于派遣关系是什么意思?
10w+浏览2024-03-02
劳务派遣是属于劳务关系吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务派遣是属于劳务关系吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳务派遣算劳动关系吗
劳务派遣关系算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同,因此双方之间是劳动关系。但是劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,而劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上来实施派遣。
1w浏览2024-09-28
劳务派遣是不是属于事实劳动关系
10w+浏览2024-03-05
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