试用期被当天通知辞退怎么解决
- 律师解析
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试用期被辞退的解决办法如下：
明确辞退原因：
务必搞清楚被辞退的确切缘由，判断其是否满足试用期辞退的法定条件。
若不满足，便可主张为违法辞退。
保留证据：
精心收集与试用期相关的各类证据，像劳动合同、工作记录以及考核记录等，以此来证实自身的工作表现与劳动关系。
沟通协商：
主动与用人单位展开沟通，弄清楚其辞退的理由，同时清晰地表达自己的诉求，例如要求获得经济补偿金等。
法律途径：
倘若沟通未能达成效果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，全力维护自身的合法权益。
在劳动仲裁过程中，必须提供相关证据以支撑自己的主张。
总之，遭遇试用期辞退时要保持冷静，依法行事来保障自身权益。
案情回顾:
小李在试用期被公司辞退，公司未说明具体原因。小李认为公司此举不合理，怀疑不符合试用期辞退的法定条件。公司则坚称辞退有合理依据，但拒绝提供具体证明。小李觉得自身权益受损，双方因此产生争议，小李决心维护自己的权益。
案情分析:
1、小李首先应明确辞退原因，判断公司辞退是否符合法定条件，若不符合可主张违法辞退。
2、小李需保留劳动合同、工作记录等相关证据，以此证明自己的工作表现与劳动关系。
3、可先与公司沟通协商，了解辞退理由并表达自身诉求。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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