雇佣关系工人自身疾病死亡要赔吗
- 律师解析
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1.在雇佣关系里呀，通常要是工人因为自身疾病去世啦，雇主一般是不用赔偿滴。
因为雇佣关系主要就是提供劳务嘛，雇主得对雇员在干活儿过程中受的人身伤负责，但要是雇员自己的病让他死了，雇主没啥错，就不用赔。
2.不过呢，如果雇主明明知道雇员有疾病，还让他去干那种高强度的活儿，这种行为可能会让疾病加重或者导致死亡，那雇主可能就得承担点儿责任啦。
3.总的来说呢，一般情况下雇主确实不用对雇佣关系中工人自身疾病死亡负责，但到底咋回事儿，还得看实际的证据和法律规定来判断哦。
案情回顾:
小李雇佣小胡干活，小胡在工作期间因自身疾病突发去世。小胡家属认为小李应承担赔偿责任，称小李明知小胡身体不好仍安排高强度工作，导致其病情加重死亡。小李则坚称并不知晓小胡病情，且疾病突发与工作无直接关联，自己不应赔偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、在雇佣关系中，通常工人因自身疾病去世，雇主无需赔偿，因雇主主要对雇员工作中人身伤害负责。若小李不知小胡病情，按此规定无需担责。
2、但如果小李明知小胡有疾病，还安排高强度工作致其疾病加重或死亡，小李可能需承担一定责任，具体要看实际证据和法律规定判断。
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