劳动协议算不算有劳动关系
- 律师解析
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1.劳动协议常被视为劳动关系依据，若其明确劳动权利义务，如工作等内容，且双方依协议履行，通常可认定有劳动关系。
2.但仅一份劳动协议不能绝对确定存在劳动关系，需结合实际履行情况等因素综合判断。
像双方有无管理被管理关系、劳动者是否提供劳动、用人单位是否支付报酬等。
3.若这些方面符合劳动关系特征，劳动协议能有力证明劳动关系存在；
若有争议或不符合特征，可能需进一步考量其他因素来确定是否存在劳动关系。
案情回顾:
小李与某公司签订一份劳动协议，协议中对工作内容等劳动权利义务有明确规定。之后小李依约工作，可公司却否认双方存在劳动关系，拒绝支付报酬。小李认为劳动协议足以证明劳动关系，公司则称需结合其他情况判断，双方为此产生争议并诉至法院。
案情分析:
1、劳动协议虽常被视为劳动关系依据，但不能绝对确定。本案中，仅一份劳动协议不能直接认定小李与公司存在劳动关系。
2、还需结合实际履行情况综合判断，像双方是否存在管理被管理关系、小李是否提供劳动、公司是否支付报酬等。需根据这些情况进一步确定是否存在劳动关系。
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