劳动合同连续签几次变为无固定期限合同
- 律师解析
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1.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次情况有两种。
-若劳动者提出，应订立无固定期限劳动合同。
-若双方协商一致，同样应订立无固定期限劳动合同。
2.这一规定的意义在于，能有效保障劳动者的权益，让他们在工作中更有安全感。
-同时也有利于促进劳动关系的稳定，避免频繁的合同签订和解除，为企业和劳动者营造良好的工作环境。
案情回顾:
小李在一家公司连续工作，与公司先后订立了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，小李向公司提出订立无固定期限劳动合同，公司却表示希望先协商看看，双方因此产生争议。小李认为按法律规定只要自己提出就应订立，公司则觉得协商一致才行，双方僵持不下。
案情分析:
1、依据法律，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应予以订立。小李提出了要求，公司本应照做。
2、同时法律也表明，双方协商一致同样应订立无固定期限劳动合同。公司以协商为由拒绝不合理，此规定旨在保障劳动者权益及稳定劳动关系。
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