劳动仲裁怎么仲裁两个公司
- 律师解析
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劳动仲裁主要聚焦单个用人单位哦。
要是想仲裁两个公司呀，得先明确具体劳动争议情况呢。
其一，得搞清楚两个公司在这劳动争议里各自的责任义务啦。
其二，要备好相关证据哟，像劳动合同、工资单、工作记录之类的，这样才能证明与两个公司的劳动关系和争议事实呢。
接着呢，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，把申请人、被申请人（就是那两个公司）以及仲裁请求等都写清楚。
仲裁委员会会审查然后决定要不要受理。
受理之后呢，就会安排仲裁庭审理啦，双方得按时参加庭审，还要进行举证、质证等程序呢。
最后呀，仲裁庭根据事实和法律作出裁决，要是双方对裁决结果不服，在规定期限内可以提起诉讼哒。
总之呀，仲裁两个公司得把争议主体和事实弄清楚，按规定的程序来申请和审理哦。
案情回顾:
小李同时在小胡公司和小丽公司任职，工作一段时间后，小李认为两个公司均存在未足额支付工资及未依法缴纳社保的问题。小李决定通过劳动仲裁维护权益，但对能否同时仲裁两个公司存疑，且不确定具体流程，双方由此产生争议，小李遂向劳动仲裁委员会提出申请。
案情分析:
1、劳动仲裁若涉及两个公司，需先明确两公司在劳动争议中的责任义务，此为确定仲裁对象及责任分担的关键。
2、小李应准备劳动合同、工资单等相关证据，证明与两公司的劳动关系及争议事实，以支撑仲裁请求。
3、仲裁委员会会审查申请，决定是否受理，受理后安排庭审，双方需按程序举证、质证，最终仲裁庭依法裁决，不服裁决可在规定期限内起诉。
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