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辞职了公司拖欠工资多久可以要求赔偿
- 律师解析
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1.劳动者辞职后，若公司拖欠工资超一个工资支付周期（约一个月），便有权要求赔偿。
2.用人单位需依劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
若拖欠，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，还能依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
3.劳动者可依据劳动合同法让用人单位加付赔偿金，此赔偿金为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
总之，公司拖欠工资违法，劳动者应及时维护自身合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作，一段时间后他提出辞职。辞职后，小李发现公司已超过一个工资支付周期仍未支付他最后一个月的工资。小李找到公司负责人协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。小李认为公司的做法损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。
案情分析:
1、根据规定，用人单位需依约及时足额支付劳动报酬，该公司拖欠小李工资超一个工资支付周期，已属违法。
2、小李先与公司协商是合理的维权步骤，在协商不成的情况下，他有权向劳动行政部门投诉，也可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
3、小李还可依据劳动合同法要求公司加付赔偿金，赔偿金在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
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