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在仲裁前给了工资还有经济补偿吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-22
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郭培员律师
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律师解析
1.通常而言,仲裁前给工资不影响劳动者主张经济补偿。
经济补偿乃用人单位依法律应给劳动者的补偿,旨在弥补其因劳动关系解除或终止所受损失。
只要符合法定支付情形,如用人单位未依法缴社保等,即便仲裁前已付工资,劳动者仍有权求偿。
2.然而,若双方已就经济补偿等事宜达成和解或调解协议,且该协议已履行完毕,那么劳动者一般不能就同一事项再申请仲裁诉讼要求经济补偿。
3.综上,能否在仲裁前给工资后获经济补偿,要依具体情况而定,关键在于是否符合法律规定的支付条件。

案情回顾:

小李在公司工作一段时间后,以公司未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁,要求支付经济补偿。仲裁前,公司支付了小李工资。公司认为支付工资后小李不应再主张经济补偿,小李则坚持自己有权获得补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下,仲裁前给工资不影响劳动者主张经济补偿。只要符合法定支付情形,像公司未依法缴社保,劳动者即便拿到工资仍可求偿。
2、但如果双方就经济补偿等达成和解或调解协议且履行完毕,劳动者一般不能就同一事项再申请仲裁或诉讼要求经济补偿。此案件关键在于是否符合法定支付条件。
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