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证据不够可以劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-22
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁证据要求并非需充分确凿。
即便证据不够,只要能初步证明主张事实,仲裁委就会受理审理。
2.证据不足会给申请人主张带来不利,如在事实认定和仲裁请求裁决上可能得不到完全支持。
3.证据不够时,申请人应尽量收集更多相关证据,像与用人单位的沟通记录等。
且在仲裁过程中,可向仲裁委说明情况并阐述对事实的合理推测及依据。
4.总之,证据不够不阻碍劳动仲裁启动,却可能影响仲裁结果

案情回顾:

小李因与用人单位产生劳动纠纷,向劳动仲裁委申请仲裁。然而,小李手中证据并不充分,担心仲裁委不予受理。用人单位则认为证据不足不应受理。但仲裁委审查后,依然受理了此案并展开审理。小李在仲裁过程中担忧证据不足影响自身主张。

案情分析:

1、劳动仲裁对证据要求并非需充分确凿,只要能初步证明主张事实,仲裁委就会受理审理,所以仲裁委受理小李的申请符合规定。
2、证据不足虽不阻碍仲裁启动,但会给申请人主张带来不利,小李的仲裁请求可能得不到完全支持。
3、小李应尽量收集如与用人单位的沟通记录等相关证据,并向仲裁委说明情况及阐述对事实的合理推测与依据。
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