十级工伤自己辞职公司有补偿吗
- 律师解析
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1.法律明确规定，员工工伤鉴定为十级后，无论劳动合同期满终止，还是员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
2.与此同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
3.这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。
4.即便员工自行辞职，公司也不能逃避责任，必须按照规定支付相应的一次性伤残就业补助金等补偿费用，以保障员工的合法权益。
案情回顾:
小李在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。之后劳动合同期满，小李未续约选择离职。公司认为小李是自行离职，便拒绝支付一次性伤残就业补助金。小李则主张，按法律规定，无论离职原因是什么，公司都应支付该补助金，双方因此产生争议，小李遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、法律明确规定，员工工伤鉴定为十级后，劳动合同期满终止或员工自行提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
2、同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，该补助金标准由省级人民政府确定。公司以小李自行辞职为由拒绝支付，不符合法律规定，应依法支付相应补偿费用，保障小李合法权益。
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