劳动仲裁不予受理向法院提交什么证据
- 律师解析
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1.准备劳动仲裁申请书及其相关材料副本，此乃证明曾向劳动仲裁机构申请仲裁的关键。
2.搜集能证实劳动争议存在的证据，像劳动合同、工资单、工作证以及考勤记录等，这些能明确双方劳动关系与争议事实。
3.若有其他相关证据，如证人证言、录音录像等，一并提交可提升自身主张的可信度与说服力。
需牢记，证据务必真实、合法且与案件相关，提交时要严格按照法院要求的格式和程序来操作。
总之，要紧扣劳动争议事实与自身诉求，准备充足且有效的证据，以维护向法院起诉时的自身权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，期间公司未按时发放工资，双方产生劳动争议。小李决定申请劳动仲裁，准备了劳动仲裁申请书及相关材料副本。同时，他还搜集了劳动合同、工资单等能证明劳动关系与争议事实的证据。公司却称小李提供的证据存在问题，双方各执一词。
案情分析:
1、小李准备劳动仲裁申请书及其相关材料副本，这是证明其曾申请仲裁的关键，符合法律流程。
2、小李搜集的劳动合同、工资单等证据，可明确双方劳动关系与争议事实，若真实合法且与案件相关，应被认可。对于公司质疑，需看证据是否确实存在不符合要求之处。
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