劳动仲裁未缴纳社保怎么提供证据
- 律师解析
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1.工资条：
此乃常显示工资构成之物，其中社保缴纳部分信息清晰，乃证据之一也。
2.银行工资流水：
银行流水能直观呈现单位每月发放工资之记录，若有社保代扣项，便可予以证明。
3.工作证：
带有单位名称及logo等信息的工作证，可有力证明与单位存在劳动关系。
4.工作服、工作牌：
能彰显单位特征，是在该单位工作之有力证明。
5.考勤记录：
由单位出具的考勤记录，可明确工作时间等信息，虽非直接证明社保缴纳情况，却能间接证明劳动关系及单位未缴纳社保。
6.社保缴纳记录查询：
可通过当地社保部门渠道查询本人社保缴纳情况，进而打印相关证明。
7.同事证言：
同事可出具书面证言，证实单位未为你缴纳社保等事实。
需留意，上述证据应尽力收集完备，以提升劳动仲裁时的说服力。
案情回顾:
小李在一家公司工作，怀疑公司未为其缴纳社保，欲通过劳动仲裁维权。公司否认未缴纳社保，双方产生争议。小李开始收集证据，获取了工资条、银行工资流水，发现其中社保代扣项异常；持有带单位信息的工作证，身着单位特征的工作服；还有单位出具的考勤记录；查询了社保缴纳记录，显示公司存在未缴情况；同时取得了同事的书面证言。
案情分析:
1、工资条、银行工资流水可直观反映工资构成及社保代扣情况，为案件提供关键信息。
2、工作证、工作服能证明小李与公司存在劳动关系。
3、考勤记录虽不能直接证明社保缴纳情况，但可间接辅助。
4、社保缴纳记录查询结果直接表明公司是否依法缴纳社保。
5、同事证言进一步证实公司未缴纳社保的事实，多种证据相互印证，提升小李在劳动仲裁时的说服力。
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仲裁
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劳动仲裁未缴纳社保怎么提供证据
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