雇员侵权由雇主承担责任吗
- 律师解析
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1.通常呀，要是雇员在执行工作任务时给别人弄侵权啦，那雇主就得担起侵权责任呢。
等雇主担完责后，要是那雇员有故意或者重大过失，雇主还能找他追偿回来。
2.当雇员在搞雇佣活动时自己受伤啦，就得按照双方的过错来承担相应责任啦。
要是雇主有过错，像提供的工作环境不安全之类的，那雇主也得赔相应的钱。
3.得留意哦，“从事雇佣活动”可是个重要判断标准呢，一般就是指雇员在雇主授权或指示范围内的活，或者超出授权范围但表现形式是履行职务或跟履行职务有内在联系的活。
4.总而言之，雇主对雇员侵权行为的责任承担呀，得具体情况具体分析判断呢。
案情回顾:
小李受雇于小胡从事货物搬运工作。一次工作中，小李因操作不当，致使货物掉落砸伤路人小丽。小胡先行对小丽进行了赔偿。之后，小胡认为小李在此次事件中有重大过失，向小李追偿。小李则称自己是在执行工作任务，不应承担责任，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，雇员在执行工作任务时侵权，雇主需担责，担责后雇员存在故意或重大过失的，雇主可追偿。此事件中小李在搬运货物时砸伤小丽，属于执行工作任务侵权，小胡先行赔偿符合规定。
2、若小胡能证明小李存在重大过失，那么小胡有权向小李追偿。对于小李称在执行任务不应担责的说法，需判断其行为是否属于“从事雇佣活动”，若超出合理范围且有重大过失，小胡追偿合理。
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